Avant de changer d'expert-comptable, vérifiez l'essentiel.
Lorsque les besoins de votre entreprise évoluent, il peut être utile de faire le point sur votre organisation comptable et vos attentes en matière d'accompagnement.
Les éléments à clarifier
Les points à vérifier dans votre organisation comptable
Ces questions vous permettent d'identifier vos besoins actuels et ce que vous souhaitez pour la prochaine étape de votre développement.
Avez-vous une lecture claire et régulière de votre bilan et compte de résultat ?
Souhaitez-vous un suivi financier plus régulier que votre rythme actuel ?
Disposez-vous d'un tableau de bord ou d'alertes trésorerie ?
Vos échéances fiscales et sociales sont-elles anticipées dans votre organisation ?
Avez-vous exploré les options d'optimisation de votre rémunération et de votre fiscalité ?
Votre organisation est-elle prête pour la réforme de la facturation électronique ?
Vos résultats annuels sont-ils disponibles rapidement après la clôture ?
Bénéficiez-vous d'un accompagnement pour vos décisions stratégiques et financières ?
Les erreurs à éviter
Changer sans vérifier la lettre de mission
La lettre de mission définit les prestations incluses et les délais de préavis. Lisez-la avant toute démarche.
Partir sans récupérer ses documents
Assurez-vous de récupérer tous vos fichiers comptables, Grand Livre, balances et liasses fiscales au format numérique.
Changer en plein milieu d'exercice sans planifier
Une transition en début d'exercice ou juste après la clôture est toujours plus simple pour le nouveau cabinet.
Choisir uniquement sur le prix
Le coût est un critère, pas le seul. La qualité du conseil, la réactivité et l'accompagnement ont une valeur réelle.
Point juridique
Ce qu'il faut vérifier dans votre lettre de mission
La lettre de mission est le contrat qui lie votre entreprise à votre cabinet. Elle définit les obligations de chacun. Lisez-la attentivement avant toute démarche de transition.
- Délai de préavis (généralement 3 mois, parfois plus)
- Prestations effectivement réalisées et facturées
- Format de restitution des fichiers comptables
- Obligations de confidentialité
- Conditions de résiliation anticipée
La transition avec ADVY
Comment ADVY accompagne la transition
Faire le diagnostic Dirigeant360
Évaluez objectivement votre situation actuelle
Échanger avec ADVY PARTNERS
Présentation de votre dossier et analyse de vos besoins
Vérifier votre lettre de mission actuelle
Préavis, livrables inclus, obligations réciproques
Récupérer vos documents
Grand Livre, balances, liasses fiscales, FEC
Signer avec ADVY PARTNERS
Lettre de mission et démarrage de la collaboration
ADVY PARTNERS ne cherche pas à dénigrer d'autres cabinets d'expertise comptable. Chaque structure a son positionnement. Notre rôle est de vous aider à identifier ce dont vous avez besoin, et d'y répondre si notre accompagnement correspond.
Faites le point sur votre situation.
Le diagnostic Dirigeant360 vous permet d'évaluer votre niveau de pilotage en 5 minutes. Puis ADVY PARTNERS analyse vos résultats avec vous.
Diagnostic gratuit · Sans engagement · Accompagnement assuré par ADVY PARTNERS